Le CSE (Comité Social et Economique) remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel, les membres du CHSCT ou de la délégation unique du personnel. Il doit être mis en place dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus.

Tous les mandats ont automatiquement pris fin au 31 décembre 2019 après une période transitoire de deux ans à l’exception de ceux des délégués syndicaux, dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Il est indispensable pour les entreprises qui n’ont pas encore mis en place de CSE de se mettre en conformité dans les plus brefs délais. En effet, celles-ci se retrouvent, sans institution représentative du personnel.